Como você sabe, o Método Dudi é baseado na Teoria de Bando.
No Bando, quando um membro começa a errar muito, o Alpha primeiro tenta identificar o problema. A Liderança Alpha apoia!
Pode ser que o seu funcionário esteja passando por problemas de saúde. Ou pessoais, de família, etc
Pode ser que foi algo que você disse sem intenção e o desmotivou.
Se ele sempre foi um bom membro do bando, merece ser ouvido, acolhido.
Imagine que um lobo Alpha tem que lidar com membros do bando. Qual a sequencia dele para manter o controle?
Primeiro ele lambe. Tenta curar as feridas do membro que está saindo fora do padrão do bando.
Se isso não resolveu, ai ele rosna. Mostra que aquilo não esta bom. (advertência verbal)
Se ainda assim não funciona, ele morde. (advertência por escrito, suspensão, mudança de setor, etc)
Se ainda assim não resolveu, ai o Alpha expulsa o membro do bando para que ele não gere desagregamento. (demissão)
Seu funcionário ainda esta na fase do lamber. Pela história dele na empresa conquistou esse direito. Quase sempre isso resolve.
Mas, lembre-se que uma empresa é dinâmica, muda diariamente. O funcionário que ontem era perfeito para a empresa, amanhã pode já não se adaptar aos novos rumos e procedimentos.